经历寒冬后，我们终于迎来了春天。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　有人说，虽然金三银四求职招聘形势依然严峻，但也有人感觉到了“寒冬回暖”。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　那么真实的求职就业环境到底如何呢?XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　最近，BOSS直聘研究院发布《 2019 年一季度人力吸引力报告》，希望能给你一些参考。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　核心发现先分享一波：XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　市场回暖，人才需求同比增长31.8%XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　2019 年Q1 全国平均招聘薪资 8376 元XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　推荐算法工程师平均薪资近 4 万元XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　小微企业人才需求旺盛，大厂招聘节奏放缓XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　北杭深蝉联人才吸引力三甲，合肥首进前15XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　互联网/金融人才吸引力下降，文化/教育/健康等行业发展快速XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　商务/内容运营类岗位转行率上升XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　以下请看详细报告：XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　行业/岗位间流动与薪酬观察XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　近七成岗位月薪在8k以下XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　月薪5k最为集中XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　BOSS直聘研究院数据显示， 2019 年Q1 全国平均招聘薪资为 8376 元，全国招聘薪资分布集中在 1 万元以下区间，月薪 8000 元以下的岗位占比为68.3%，其中月薪 5000 元的岗位最为集中。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　热门行业薪资回落XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　医疗与能源行业需求薪资双涨XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　受到资本寒冬影响， 2019 年Q1 若干热门行业平均招聘薪资出现回落。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　互联网、金融、教育行业的平均招聘薪酬环比分别下降1.9，4. 5 和3. 3 个百分点，但制药/医疗、能源/化工/环保和房地产/建筑行业平均薪酬则出现较大幅增长。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　新职业岗位数激增XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　人才需求渗透全行业XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　4 月 2 日，人社部正式公布了 13 个“新职业”。BOSS直聘研究院观察到， 2019 年Q1 这批新职业的人才需求同比出现了显著增长，且薪酬水平也呈快速上涨趋势。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　新职业以前沿技术岗位多为最大特色，人才需求已经渗透全行业，考虑转行的技术人员有了更多高薪新选择。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　推荐算法工程师平均薪资接近 4 万元XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　随着互联网公司对用户个性化体验重视程度持续加深，推荐算法岗位招聘薪资飙升， 2019 年Q1 平均招聘薪资逼近 4 万元大关。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　不知道各位推荐算法工程师小哥哥还缺不缺女朋友，BOSS直聘还有很多单身漂亮小姐姐，考虑一下?XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　商务/内容运营类岗位转行率上升XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　2019 年Q1 求职者转行跳槽率达到47%。而海外市场岗位的转行率高达55%。此外，会议活动策划、商务渠道岗位的人才转行率也达到50%以上。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　人才吸引力指数XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　人才需求增长加快XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　同比增长31.8%，环比增长34.2%XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　BOSS直聘研究院数据显示，春节后进入招聘旺季，人才需求增长加快，同比增长31.8%，环比增幅达34.2%，就业市场呈现回温。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　讨论得沸沸扬扬的裁员潮、缩招等情况似乎有所改善，求职者仍有很多职业机会可选择。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　100 人以下的小微企业人才需求量显著增长，环比增幅为35.2%，仅次于500- 999 人规模的中型企业(38.2%)，但 1000 人以上的大型企业招聘节奏明显放缓，人才需求环比增长15.3%。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　互联网和金融行业人才吸引力下降XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　长线价值行业进入快速发展期XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　受资本市场波动影响， 2019 年Q1 互联网、IT软件和金融行业的人才吸引力指数环比分别下降2.5%和3.7%。但教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车和制药医疗业的人才吸引力指数环比均有所提升。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　随着强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合不断加深，公众需求升级，文化、教育、健康等行业迎来快速增值期，人才吸引力也随之提升。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　对于岗位来说，人工智能与大数据相关岗位人才吸引力依然占据前列。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　随着人口更大范围流动，新一线城市对于生活服务业用工需求持续上升，城市服务业中的基础岗位人才吸引力尽管继续位于低区间，但整体呈现上行走势。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　北杭深蝉联三甲，合肥首进 15 位XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　人才竞争进入城市群时代XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　2019 年Q1北京的人才吸引力指数环比下降2.7%，上海的人才吸引力指数环比回升3.6%。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　成都、南京、武汉、天津等新一线城市的人才吸引力指数环比均有提高，其中成都提升6.4%，拔得头筹;合肥的人才吸引力指数也首次进入前 15 位。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　人才流动观察XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　二三线城市平均薪资XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　同比增幅超过一线城市XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　随着二线城市新兴产业快速发展，人才流入旺盛，平均招聘薪资增幅最大。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　BOSS直聘研究院数据显示， 2019 年Q1二线城市平均招聘薪资为 7364 元，同比增长3.6%，环比增长0.5%。北上广深平均招聘薪资同比增长1.6%，三四线城市平均招聘薪资则同比增长2.5%。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　而由于新一线、二三线城市平均工资的增长，人才需求前 50 城白领平均招聘月薪差距减小。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　新一线城市就业竞争度提高XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　JMPI指数增速放缓XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　注：JMPI = (职位总数/人才总数)x log(均衡价格)，指数越大，表明就业市场繁荣度越高，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越高。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　由于人才继续向新一线城市转移， 2019 年Q1 一线城市就业竞争度有所下降，而新一线城市因人才涌入，竞争加剧，JMPI指数环比依然提升，但增速略有放缓。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　一线城市人才继续向外迁移XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　目标城市集中度小幅提高XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　整体而言，相较于 2018 年Q4， 2019 年Q1 的人才迁移目标城市更为集中，北京人才净流出率依然排名首位。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　与上海、深圳、广州相比，曾在北京工作的求职者离开北京后，下一份工作城市选择更为分散。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　新一线城市人才流动观察XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　注：相对一线城市人才流动率=从一线城市流入人数/流出至一线城市人数XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

　　受到更多城市落户政策放宽和人口吸引政策等因素影响，六个新一线城市在 2019 年Q1 的人才净流入率较 2018 年普遍有小幅降低。西安一季度的人才流入率为1.28，蝉联榜首;成都也连续两个季度摘得榜眼。XhE小哈网站目录_网站分类目录_网站目录提交_中外网址大全

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